青苗四期，齐聚凌晟

七月，蔚蓝的天空，悬着火球似的太阳，炎炎夏日，凌晟迎来了第四期青苗，他们正值青春，带着凌云之志走进了凌晟，也给凌晟的夏日带来了一丝清凉。

青苗四期共40人，来自五湖四海，集聚到凌晟大家庭。

我们给青苗四期的学员们安排了为期一周的培训学习，由公司的经营管理层给大家进行详细的培训，从公司的发展愿景、产品介绍、化工知识、质量管理体系、人力、行政、后勤、财务、职业规划、角色转变等各方面给青苗四期的学员们进行详细的介绍，也让青苗四期的学员们对公司的发展规划、产品介绍、各方面的规章制度、以及自身的发展规划有了清晰而明确的认知。

7月14日，为了缓解青苗班学员们学习一周的疲劳感，同时为了促进学员之间的沟通交流，我们安排了趣味活动鼓励学员们积极参与，增进感情。

首先，我们分成了红、绿、蓝、橙四队。活动初始，我们安排了抢板凳的预热活动。将四组成员采用抽签的方式组成两大组，每大组进行一轮比赛对决。当音乐响起时，成员开始围绕椅子转圈，当音乐停止，成员向中心聚拢开始争夺椅子坐下。在争夺椅子的过程中，男学员们会主动谦让女学员，团队之间相互照顾。也可能是活动刚开始，大家显得都比较羞涩，使活动显得活力不足，在主持人的互动鼓励下，大家开始逐步放开心态，积极投入到活动中。学员们既挥洒了汗水，也透露出了欢声笑语，增进了学员之间的沟通交流。我们也在活动的过程中捕捉到了青苗学员们挥洒汗水的精彩瞬间。

抢凳子活动输的学员们也是积极的接受了挑战，有的学员展示了俯卧撑、有的展示了绕口令技能。印象最深的是，来自湖北咸宁的李文良给大家展示了《李逵和李鬼》的故事，给大家带来了很多的欢声笑语。还有来自湖北襄阳的程舜给大家带来了几首动听的英文歌曲，也获得了大家的一致认可。

看着大家慢慢进入了游戏活动的状态中，我们紧接着安排了摸石过河的活动。先让学员们自行尝试用泡沫砖通过赛道。很多学员刚开始没有掌握技巧显得有些肢体不协调。在其他学员的指导下，慢慢对这个游戏活动的技巧有了很大的掌握。活动正式开始时，也是红、绿、蓝、橙四队同时进行比赛接力，裁判发令后，队员依次将泡沫砖踩在脚下交替向前行进，赛程为25米。在活动过程中，我们也发现了一些问题，对于一些长时间不运动的学员来说，25米的赛程显得有些体力不支，虽然很多学员在活动过程中满头大汗，但他们为了团队的荣耀，在团队的鼓励下，还是坚持着抵达终点，完成接力。这种团队的精神也值得我们每个人去学习，不抛弃，不放弃，坚持到底。

摸石过河的游戏活动结束后，让学员们休息片刻。我们又进行了最后一项活动-绑腿比赛。大家对这个游戏活动的兴趣比较高。和摸石过河活动一样，我们让大家先自行尝试。四人进行绑腿，预热过程中，我们发现全是男生的组合协调性会好很多，男女组合组因为男女生跑步频率不一样协调性会差一些。每个团队也会自行讨论策略，如何跑、按什么频率跑能在最短的时间内最快的抵达终点。每个团队也都有自己的讨论策略。绑腿比赛接力的过程中，每组成员也都在尽自己的最大努力完成比赛接力。

三项游戏活动结束后，我们统计了每组的总共活动用时，并给出了排名。并为第一名的团队颁发了凌晟笔记本作为奖品鼓励，为第二名的团队颁发了凌晟中性笔红黑两支作为奖品鼓励。最后，为这次活动进行合影留念，也是活动的完美落幕。

7月15日，是青苗班学习培训的最后一天。我们就青苗班这一周的内容学习安排了入职培训考试，考核青苗班这一周的培训学习效果。下午，由生产部金洲金总监为青苗班的学员们分配车间。下周青苗就要真正的走上工作岗位了。

上岗前，曾老师给这一期的青苗学员们给予寄语：四期的各位同事，明天就要走上具体的学习岗位，凌晟的工作叫日清日结、日清日高，所以每天都要进行当天的学习总结，都发在群里分享，大家互相督促，互相进步。有几位学员参加了公司的半年述职总结，应该感受到了做好经理和主管的要求不低，学习的路很长，但是也不用担心，公司有足够的耐心，我们也都是这么成长起来的！走上学习的具体岗位，提几点要求：1、欲速则不达，按照公司的要求来，2-3年一定能成为公司的核心骨干；2、一定要有独立思考能力、独立的判断力，不要人云亦云；3、在各类岗位锻炼，一定要多观察，主动的问，公司的各级主管都是千锤百炼锻炼出来的； 4、一开始上班就要养成一个良好的习惯，先学习，再超越；5、班委的作用要体现出来，带领大家渡过三个月的适应期！